Recrutement International

Disponibles partout au Canada 

Une démarche structurée

qui a fait ses preuves

Recruter le bon employé spécialisé à un poste stratégique est une étape cruciale pour la stabilité et la croissance d’une entreprise. C’est pourquoi notre équipe ne laisse rien au hasard. Notre démarche de recrutement est claire, structurée et transparente.

Notre but ultime : vous permettre de vous développer en vous aidant à dénicher la main-d’œuvre la plus qualifiée!

La démarche est claire, structurée et transparente. À chaque étape du mandat, vous pouvez être autant impliqué que vous le désirez. Que ce soit en mission à l’étranger à nos côtés ou via Skype à partir de vos bureaux, le choix de participer au processus en tant qu’intervenant vous revient

1. Planification & présélection des candidatures

L’analyse des informations obtenues dans le cadre d’une rencontre avec votre équipe nous permettra d’établir le profil de l’employé à recruter ainsi qu’un plan de match concret pour l’embaucher. 

Nous préparons un calendrier des étapes clés du processus de recrutement à venir et avec nos partenaires basés à l’étranger, nous débutons le processus de recrutement comme suit :

 

  • Démarchage
  • Campagnes publicitaires dans les médias locaux
  • Présélection des meilleures candidatures

2. Entrevues de sélection

Après analyse des candidatures les plus prometteuses, notre équipe mène des entrevues et une série de vérifications :

  • Validation des compétences techniques
  • Vérification de la formation
  • Références d’anciens employeurs
  • Vérification d’antécédents judiciaires
  • Vérification du dossier de santé

Ensemble, nous pouvons ainsi faire un choix éclairé sur votre sélection finale et ensuite, signer un contrat de travail avec le candidat choisi.

3. Démarches administratives & juridiques

Notre équipe juridique se charge de toutes les procédures administratives requises auprès des instances gouvernementales québécoises et canadiennes pour autoriser l’accueil de votre travailleur étranger au sein de votre organisation. Un avocat spécialisé en mobilité et en immigration et une consultante agrée en immigration restent disponible en tout temps pour vous.

4. Accueil, francisation, formation et support à l'intégration

Pendant le processus d’intégration, nous offrons 60 heures de cours de francisation à distance pour améliorer le niveau de français de vos travailleurs. Nous allons chercher vos nouveaux employés à l’aéroport et les accompagnons dans leur intégration dans les jours suivant leur arrivée au Canada. Nous restons disponibles même après le processus d’embauche, notamment pour le renouvellement des permis de travail.

5. Une équipe dédiée

L’équipe RM reste disponible pour vous et pour votre travailleur étranger tout au long de la durée du mandat mais également pour sa demande de résidence permanente ou encore pour une demande de regroupement familial. Nous désirons être un réel partenaire pour votre organisation et vos travailleurs.

C’est aussi cela, le service RM!

Pour de la performance et de la stabilité

La disponibilité de la main-d’œuvre spécialisée est un enjeu économique majeur pour le développement des entreprises québécoises.

Dans un contexte où les travailleurs de pointe sont rares et en forte demande, le recrutement à l’international est une solution fiable et intuitive pour stimuler et consolider la croissance des affaires.

Recrutement international

Nous couvrons toutes les étapes du recrutement international de A à Z. Votre niveau d'implication dans le processus vous appartient.

Mobilité Internationale

Vous avez accès à un avocat spécialisé en mobilité et immigration d'affaires en tout temps. La paperasse, on s'en occupe!

Francisation de l'employé

Grâce à nos cours utilisant la méthode d’apprentissage neurolinguistique, nous accompagnerons vos employés du niveau débutant au niveau avancé.

Accompagnement RH

Nous facilitons l'intégration du nouvel employé, de sa résidence permanente jusqu'à l'immigration de sa famille s'il le désire.

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